外企员工的6个出路 思维导图

适合人群：业绩出色、工作表现优异、社交能力出众

通常这类公司人已经在外企中晋升为中高层经理，此时，可以将成为某个区域或级别的总经理作为职业发展方向，使自己到达一个更高同时也更稳定的职业层面。对他们而言，需注意在各方面都持续保持自己的竞争优势。

适合人群：原本从事的工作“技术含量较高”

对他们而言，积累自己的专业度和成熟度是关键。

例如原本在前线的销售岗位工作，可以考虑转为从事相关的培训，或参与一些项目制工作，多以执行为主。对这类公司人而言，转换岗位的目的是获得更大的工作弹性，以及有利于调节工作生活平衡，可以把自己或者他人成功、失败经历传授、培训给公司资历尚浅的同事。

适合人群：智商、情商、精力和资源都达到一定程度

这类人性格具有冒险性，做事灵活，有很强的市场敏感度，并且能够从战略层面思考问题。通常他们在外企已经具有一定成就，因此对于放弃原有工作的损失和可能面对的风险，需具备良好的心态。建议在40岁前就做好决定，之后则不要轻易尝试。创业的时机选择很重要，可以多留意好的项目、资源和合作伙伴。

适合人群：依据个人情况

如果自己具有一定技术、销售渠道或人力资源，并且希望再干一番事业却缺乏创业资金和平台，而对方企业本身又正好处于快速成长期，这时加入贡献助推之力是一个不错的选择，未来企业壮大或上市后可以获得不错的回报。如果是一个发展成熟的民营企业，公司人更多将以职业经理人的身份加入，这时要考虑从自己的个性和行事风格判断，与对方企业的文化能否融洽，以及双方的价值观是否一致。

适合人群：少数

能够直接成为投资人的外企普通员工一般很少，但多年的职业生涯可能使其具有一定的专业知识及资本运营能力，可以对自己的财富进行有效规划。也可以先行创业，获得第一、第二桶金之后再转变为投资人身份。在此之前，则应该多积累资历、财力和阅历。