如果你被解雇，你会做什么？ 思维导图

1.些人会说他们将会试着帮助你，但是他们并没有实际行动；不要往心里去。人们往往更倾向于集中注意力在自己的情况上。

2.雇主们会同情那些被解雇的员工；要强调的是，你被解雇与你是否诚实说出自己的表现无关。

3.不要害怕利用咨询访问的机会来了解更多关于公司以及业界的信息，即使是先跨进门槛。打电话给那些令人感兴趣的人并看看他们是否愿意与你谈谈。如果你透露你的兴趣是来自于咨询访问的结果，很多人可能都会在几周或几个月后有机会的时候想起你。

扩展人际关系网--大规模裁员就像用木棍去捅蚂蚁窝：所有的蚂蚁都觉得小山坡将要在某处终结，是否与所有面临被迫离开的人保持联系完全取决于你自己。这么多年来，你每天与这些人一起工作，他们对你的了解比你想象的要更多。猜猜接下来将会发生什么：他们都将会在其他的公司找到工作并做一些不同的事情（或者是为他们自己工作）。在几个月之内（差不多）你的人际关系网可能会翻倍甚至三倍的扩展，而且你们都有经历过“重组”的共同经历。那些你甚至都不知道它们的存在的公司现在也有认识你的内部人士了。这是非常庞大的关系网。

技能课程——谁在大屠杀中幸存下来了？不要试图把所有人都当做是马屁精只不过是“认识了正确的人”。用坦诚直率的眼光去观察那些被留下来的人们。有些时候很可能只是简单的“所有工程师都留下来了”或者是“市场营销部完全没受影响”，这同样是有价值的信息--也许你可以去学习一些技能是可以用在那种被广泛认同为不会受到影响的领域。其他时候可能会有更多的细微差别。如果一个人总能提供新的想法并不会被要求继续雇用，你可以在你的下一份工作中考虑这个。一个人怎样才能从一个坏的起点开始努力工作而变得更好呢？是因为他提高了足够的自我价值而他们保留了他么？密切注意，而且你应该能够发现所表现出来的一些共同细节，这些细节可以帮助你在你找到自己热爱的工作后有希望在下一次重组中留下来。