《劳动法》思维导图
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律，该思维导图主要从各个方面来对劳动法进行学习了解。
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思维导图大纲
劳动法思维导图模板大纲
基本概述
相关时间
施行时间
1995年1月1日
最新立法时间
2008年
修正时间
第一次：2009年8月27日
第二次：2018年12月29日
概念
核心内容
劳动关系
确立目的
保护劳动者的合法权益
调整劳动关系
建立和维护适应社会主义市场经济
主要内容
劳动者的主要权利和义务
劳动就业方针政策及录用职工的规定
劳动合同的订立、变更与解除程序的规定
集体合同的签订与执行办法
立法简史
劳动立法的形成和独立
劳动法作为独立的法律体系，产生于19世纪
进入20世纪以后，西方主要的国家大都相继颁布了劳动法规
第二次世界大战前的劳动立法
第一次世界大战后，由于国际无产阶级斗争的高涨，西方国家陆续制定了不少劳动法
第二次世界大战后的劳动立法
第二次世界大战后的劳动立法
中国的劳动立法，出现于20世纪初期
2008年1月1日实施了《中华人民共和国劳动合同法》，被俗称为新“劳动法”
权力
劳动者权利
平等就业的权利
选择职业的权利
取得劳动薪酬的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
享有休息的权利
享有休息的权利
享有休息的权利
提请劳动争议处理的权利
法律规定的其他权利
用人单位权力
依法建立和完善规章制度的权利
根据实际情况制定合理劳动定额的权利
对劳动者进行职业技能考核的权利
对劳动者进行职业技能考核的权利
对劳动者进行职业技能考核的权利
制定劳动纪律和职业道德标准的权利
基本原则
劳动是公民的权利
劳动是公民的义务
保护劳动者合法权益的原则
劳动力资源合理配置原则
涵盖内容
第一章 总则
第二章 促进就业
第三章 劳动合同和集体合同
第四章 工作时间和休息休假
第五章 工资
第六章 劳动安全卫生
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第八章 职业培训
第九章 社会保险和福利
第十章 劳动争议
第十一章 监督检查
第十二章 法律责任
第十三章 附则3
相关法规
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《中华人民共和国就业促进法》
《工伤保险条例》
《国务院关于职工工作时间的规定》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国妇女权益保障法》
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