劳动者解除劳动合同的情形思维导图
本思维导图为职业技能中劳动法相关知识劳动者解除劳动合同的情形
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思维导图大纲
劳动者解除劳动合同的情形思维导图模板大纲
（1）当事人双方协商一致解除，条件是
A.劳动合同依法成立且生效
B.解除在生效之后、尚未全部履行之前
C.自愿、平等协商达成一致意见
D.双方均有权提出
用人单位提出，应支付经济补偿金
劳动者提出，不必支付经济补偿金
（2）劳动者单方面解除劳动合同
劳动者提前30日书面通知解除和试用期提前3日通知解除（预告解除）
劳动者无须向用人单位预告就可以随时通知解除劳动合同（即时辞职）
a.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
b.用人单位未及时、足额支付劳动报酬的
c.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
d.用人单位的规章、制定违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
e.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
f.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利和用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
g.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
（3）立即解除劳动合同
不需要事先通知用人单位即可解除合同
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
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