劳动争议处理思维导图

（1）因确认劳动关系发生的争议

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

（6）法律法规规定的其他劳动争议

企业改制引发的争议中，如果是政府主导的企业改制而非企业自主进行的改制，法院不予受理

未经劳动部门责令用人单位限期支付的，劳动者直接主张加付赔偿金，不予受理

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳务关系处理

（1）着重调解原则

（2）合法、公正、及时原则

（3）三方原则

劳动者、用人单位、政府（劳资政）共同参与有关劳动争议的处理，共同参与劳动关系运行