薪酬管理办法之薪酬结构说明（二）思维导图
薪酬管理办法之薪酬结构说明，薪酬结构说明包括国家福利和自由福利；工资特区的四个职位和特殊员工的薪酬结构说明
树图思维导图提供 薪酬管理办法之薪酬结构说明（二） 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 薪酬管理办法之薪酬结构说明（二） 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：ec6f2bde2de58cf0ae896fd8ef0d9773
思维导图大纲
薪酬管理办法之薪酬结构说明（二）思维导图模板大纲
薪酬结构说明
福利
国家法定福利
公司将按国家相关法规、保险条例，为员工购买社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五大险种，并随国家政策的调整做相应调整
自有福利
节假日补助
每逢“五一”、“十一”，公司为员工发放一定金额的购物卡、消费券；每逢春节、元宵节、端午节、中秋节为员工发放员工过节系列礼品及节日相应的礼物如粽子、月饼等
生日补助
正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼，并赠送由总裁亲笔签名的生日贺卡
结婚补助
符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍
探亲福利
公司每三年给家乡在外地的员工每人发2000元的探亲补助
其它福利
体检
公司每年1月15日和6月15日为所有员工安排体检活动
综合办公室于每年1月和6月初将视公司实际体检人数和体检预算报总裁批复，总裁批准签字后，由综合办公室负责联系转运体检中心
确定体检项目，并通知公司各部门人员进行体检
文体活动
丰富员工的业余生活，增强员工的荣誉感和归属感，公司将举办各种类型的文体活动以满足员工不同层次的需求，公司承担所有文体活动经费，员工无需缴纳任何费用，获奖的员工将获得公司派发的相应奖品和奖金
公司每年集中举办一次大型晚会，公司将视情况与不同公司进行联谊酒会，具体时间是公司实际情况而定
期权福利
对公司发展有特殊及重大贡献的员工,由公司董事会决定享受股票期权的福利
工资特区
高管的工资发放
公司董事长及总裁、副总裁实行“年薪制”，其他员工实行“月薪制”
年薪收入=基本年薪*50% +效益年薪*30%+年底分红*20%
基本年薪是指经营者年度的基本收入，按照基本年薪的80%分月支付，基本年薪的20%按月转入风险抵押金
效益年薪=效益年薪基数 * R，效益年薪在下一年度的1月31日之前予以支付
实习生的工资发放
鉴于实习生尚不具备劳动者主体资格，对于实习生的工资劳动法与相关法律都没有规定，实习生工资一般都是根据企业与实习生签订的实习协议来发放
试用期人员的工资发放
员工在试用期工资水平是根据劳动法和劳动合同法的相关规定制定的：试用期为一个月的，试用期间工资水平为合同工资的90%
试用期为两个月的，第一个月工资为正式工资的85%
第二个月为正式工资的90%，试用期为六个月的，第1、2个月；第3、4个月；第5、6个月试用员工工资分别为合同工资的85%、90%、95%
中途聘用或离职人员、未全勤的在职人员的工资发放
工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下：应发工资 = （基本工资+奖金）— （基本工资+奖金）×缺勤天数/20.83
相关思维导图模板
树图思维导图提供 ESNJ9数据中心二期扩建 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 ESNJ9数据中心二期扩建 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：df88281ae9d67fb32693379f8059cc70
树图思维导图提供 财管第二章 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 财管第二章 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：140978ce25672f0897ba3f00fae94c65
沪公网安备 31011502019485号
上海工商