劳动争议思维导图
本思维导图总结劳动法知识点劳动争议
树图思维导图提供 劳动争议思维导图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 劳动争议思维导图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：d24fed82995e1972cf2616076ca8aa9b
思维导图大纲
劳动争议思维导图模板大纲
概念
劳动关系当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷或者争议。
界定要点:
1.劳动争议的主体是特定的，一方是劳动者或其团体，另一方为用人单位或其团体；
2.劳动争议的内容以劳动权利和劳动义务为中心；
3.劳动争议的形式表现为当事人双方提出不同主张或要求的意思表示。
学理分类
按照劳动争议标的不同:
权利争议(劳动关系当事人之间因约定的权利或法定的权利而产生的纠纷)和利益争议(劳动关系当事人就如何确定双方的未来权利义务关系发生的争议)。
按照争议主体的不同:
个体劳动争议(单个劳动者与用人单位发生的争议)和集体劳动争议(用人单位全体职工的代表——工会或职工代表与用人单位或其团体就集体合同、集体劳动权利义务发生的争议)
按照劳动争议是否可以纳入劳动争议仲裁机构处理:纳入仲裁处理的争议和不纳入仲裁处理的争议
劳动争议的受案范围
不属于劳动争议的受案范围的类型：
(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷：
(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷：
(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷：
(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
属于劳动争议的受案范围的类型：
(1)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(6)法律、法规规定的其他劳动争议
劳动争议处理的原则
1.合法原则
2.公正原则
采取了劳动争议仲裁免费、法律援助、在劳动履行地提起劳动争议仲裁申请等制度，以方便劳动者维权
3.及时原则
争议要及时解决
4.注重调解原则
一是调解贯穿于劳动争议处理的始终
二是运用所有能够运用的力量进行调解
劳动争议调解
企业内部调解：
劳动争议企业调解委员：由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或者双方推举的人员担任
社会化调解：
基层人民调解组织
仲裁和诉讼阶段的调解：
劳动争议仲裁委员会(仲裁前调解、仲裁开庭调解和庭后调解、法院；
劳动争议仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议仲裁的效力：
1.有限的终局裁决。
即裁决作出后用人单位不能提起诉讼，但劳动者可以在收到裁决书之日起的15日内提起诉讼。若劳动者未在规定时间内提起诉讼，裁决生效。
2.非终局裁决
即裁决作出后双方当事人均可在收到裁决书之日起的 15日内提起诉讼。若双方在规定时间内均未提出诉讼，裁决生效。
劳动争议案件的举证责任
劳动关系的举证：
用人单位应就证明劳动关系存在的相关凭证举证
开除、除名等用工行为的举证：
用人单位就其开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定举证。
加班事实的举证：
劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
工伤认定的举证：
职工或者其近亲属认为是工伤.用人单位不认为是工伤的，由用人单位负举证责任。
沪公网安备 31011502019485号
上海工商