劳动争议思维导图

权利争议(劳动关系当事人之间因约定的权利或法定的权利而产生的纠纷)和利益争议(劳动关系当事人就如何确定双方的未来权利义务关系发生的争议)。

个体劳动争议(单个劳动者与用人单位发生的争议)和集体劳动争议(用人单位全体职工的代表——工会或职工代表与用人单位或其团体就集体合同、集体劳动权利义务发生的争议)

(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷：

(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷：

(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷：

(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

(1)因确认劳动关系发生的争议；

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(6)法律、法规规定的其他劳动争议

采取了劳动争议仲裁免费、法律援助、在劳动履行地提起劳动争议仲裁申请等制度，以方便劳动者维权

争议要及时解决

一是调解贯穿于劳动争议处理的始终

二是运用所有能够运用的力量进行调解

劳动争议企业调解委员：由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或者双方推举的人员担任

基层人民调解组织

劳动争议仲裁委员会(仲裁前调解、仲裁开庭调解和庭后调解、法院；

即裁决作出后用人单位不能提起诉讼，但劳动者可以在收到裁决书之日起的15日内提起诉讼。若劳动者未在规定时间内提起诉讼，裁决生效。

即裁决作出后双方当事人均可在收到裁决书之日起的 15日内提起诉讼。若双方在规定时间内均未提出诉讼，裁决生效。

用人单位应就证明劳动关系存在的相关凭证举证

用人单位就其开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定举证。

劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

职工或者其近亲属认为是工伤.用人单位不认为是工伤的，由用人单位负举证责任。