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工资思维导图

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本思维导图总结劳动法知识点工资

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思维导图大纲

工资思维导图模板大纲

概念

是劳动给付的对价,是用人单位依据劳动合同约定或法律规定标准及形式向劳动者支付的劳动报酬。

工资内涵的理解:

1.工资是劳动给付的主要对价,也是劳动合同中用人单位向劳动者承担的基本给付义务

2.工资依法定或约定的标准计算和支付

3.工资须以货币形式和法定方式支付

工资的特点:

①工资以劳动关系为基础

②工资的确定机制表现为工资协商与工资基准相结合、个别协商与集体协商相结合的特点

③工资具有动态调整的特点

不属于工资的情形:

1.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用。如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等

2.劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等

3.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入

工资总额的意义

1.工资总额是职工缴纳工资所得税的依据,由用人单位代扣代缴

2.工资总额是用人单位和劳动者缴纳社会保险费的依据

3.国家对企业工资总额实行宏观调控。

4.工资总额的计算以直接支付给全部劳动者的劳动报酬为依据

常见的的工资构成单元

①基本工资 ②绩效工资 ③奖金 ④津贴 ⑤补贴

工资形式:

1.计时工资 2. 计件工资 3. 年薪

工资支付规则

1.工资法定货币支付规则

2.工资定期支付规则

3.工资支付凭据(保存2年以上备案)

4.直接支付规则

5.足额支付规则

①用人单位代扣代缴的个人所得税

②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

④单位可就因劳动者个人原因给单位造成的损失,从月工资中扣返,但不得超过20%且不得低于最低工资

⑤对于违纪员工可以进行一次性罚款,但不超过月工资20%

用人单位可得正当拖欠工资的情形

1.因不可抗力造成无法按时发放工资时

2.确因经营困难,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付。

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