劳动合同管理与争议处理思维导图
充分了解读书笔记中经济管理关于工商管理的内容（劳动合同管理与争议处理），记住关键知识点。
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思维导图大纲
劳动合同管理与争议处理思维导图模板大纲
劳动合同管理与争议处理
(一)企业劳动合同的概念和种类
1、企业劳动合同的概念
企业劳动合同是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议
2、企业劳动合同的种类
(1)按劳动合同的期限
(2)按照工作时间
(3)以完成一定工作为期限的劳动合同
(二)企业劳动合同的订立
1、订立企业劳动合同的原则
(1)合法原则
(2)公平原则
(3)平等自愿
(4)协商一致
(5)诚实信用
2、订立企业劳动合同的程序
(1)提议
(2)协商
(3)签约
(三)企业劳动合同的内容和条款
1、企业劳动合同的内容
(1)劳动者的主要义务
(2)企业的主要义务
2、企业劳动合同的条款
(1)法定条款
①用人单位的名称、住址和法定代表人或者主要负责人
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
③劳动合同期限
④工作内容和工作地点
⑤工作时间和休息休假
(2)约定条款
①试用期;
②培训
③保守商业秘密和竞业限制条款
④补充保险和福利待遇
⑤其他事项
(四)企业劳动合同的履行和变更
(1)企业劳动合同的履行
企业劳动合同的履行是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务、实现劳动过程的法律行为
(2)企业劳动合同的变更
合同变更的前提是双方已存在合法的合同关系;变更的原因主要是客观情况发生变化;变更的目的是为了继续履行合同
(五)企业劳动合同的解除和终止
1、企业劳动合同的解除
(1)双方协商解除
(2)劳动者单方解除合同
(3)企业单方解除合同
(4)企业不得解除合同的情形
(5)解除企业劳动合同的程序
2、企业劳动合同的终止
(1)企业劳动合同终止的条件
(2)企业劳动合同终止的程序
企业劳动争议处理
企业劳动争议的协商和调解
1、企业劳动争议的协商
①发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
②劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助
③一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或书面回应
④在约定期限内没有达成一致，视为协商不成
⑤协商达成一致，签订书面和解协议
⑥当事人不愿协商或协商不成，可申请调解，也可申请仲裁
2、企业劳动争议的调解
(1)企业劳动争议的调解机构
(2)劳动争议调解的原则
(3)劳动争议调解的程序和期限
企业劳动争议的仲裁
(1)企业劳动争议仲裁的概念。企业劳动争议仲裁指劳动争议仲裁委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法作出裁决的活动
(2)企业劳动争议仲裁机构
(3)企业劳动争议仲裁的当事人和参加人
(4)企业劳动争议仲裁案件的管辖
(5)企业劳动争议仲裁的回避制度
(6)企业劳动争议仲裁的时效规定
(7)企业劳动争议的仲裁调解
(8)企业劳动争议仲裁裁决的效力
(9)企业劳动争议仲裁的程序—立案、裁决、结案
(10)企业劳动争议仲裁的期限——自组成仲裁庭之日起45日内结束
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