本章节内容主要讲述了我国的个人收入分配制度和按劳分配的地位、范围和主体意义等知识
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我国的个人收入分配思维导图模板大纲
我国的个人收入分配制度
我国现阶段实行的分配制度
按劳分配为主体、多种分配方式并存。
原因
生产资料所有制决定分配方式。在社会主义初级阶段,我国实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,这就决定了我国现阶段必须实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度
按劳分配
按劳分配的基本内容和要求
地位
按劳分配是社会主义的分配原则,是由生产资料公有制所决定的。
范围
公有制经济范围内。
主体
有劳动能力的社会成员。
尺度
在做了必要的扣除后,以劳动者提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人收入,实行多劳多得、少劳少得。
实行按劳分配的原因
必然性
由我国现实的经济条件决定
前提
生产资料公有制
物质基础
社会主义公有制条件下的生产力发展水平
直接原因
社会主义条件下人们劳动的性质和特
按劳分配意义
实行按劳分配,劳动者的个人收人与自己付出的劳动数量和质量直接联系在一起,有助于充分调动劳动者的积极性和创造性,激励劳动者努力学习科学技术、提高劳动技能,促进社会生产的发展。
实行按劳分配是对人类以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定,体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。
按要素分配
按要素分配的种类
劳动、知识、技术、管理、资本等。
按要素分配的意义
有利于让一切要素的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,推动资源优化配置,促进经济发展。
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