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《高效能人士七个习惯》思维导图思维导图模板大纲
《高效能人士七个习惯》是2002年中国青年出版社出版的图书,作者是(美)柯维。故事讲述了高效能人士的七个习惯的简要定义与架构图
本书对个人心态培养方面有极大的帮助,它由内而外地协助企业建立坚实的、互信文化,使读者深深地感受到七个习惯的威力
史蒂芬·柯维,是美国著名的管理学大师。他是柯维领导中心的创始人,也是富兰克林柯维公司(Franklin Covey)的联合主席
他是世界500强企业众望所归的新智慧学家,是美国家喻户晓的启蒙家。他的《高效能人士的7个习惯》一书销量过亿册,并被翻译成28种语言出版
积极主动
积极主动不仅指行事的态度,还意味着要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择,而不是外在的环境
以终为始
高效能的人懂得设计自己的'未来,并以此作为决策指导。这将确保自己的行为与目标保持一致,并不受且他人或外界环境的影响
要事第一
“要事”的完成是“以终为始”的延续,高效能的人会用少量时间外理的紧急、危机事件,将工作焦点放在重要但不紧急的事情上,来保持效益与效率的平衡
双赢思维
双赢思维人人都能理解,但要把它培养成一种习惯,就需要正直、诚信、成熟、知足的品格和远见灼识,世界之大,人人都有足够的立足空间,他人之得不必就视为自己之失。
知彼解己
知彼需要仁慈,解己需要勇气,能兼顾两者,则可大幅提升沟通的效率,在倾听的过程 中,不仅要耳到,还要用眼睛去观察,用心灵去体会
统合综效
统合综效的观念源自一种自然现象:有些不同种的植物生长在一起,根部会互相缠绕,土质因而改善植物也比单独生长时更为茂盛;共同协作,才能解决更多的难题
不断更新
不断更新是指在四个基本生活方面(生理、社会、情感、心智)中,不断更新自己,以提升前面六个习惯的实施效率,只有不断学习、更新自己才能向高效能人士迈进