职业规划的误区思维导图

很多人觉得初入职场，还有大把的时间，职场才刚刚开始，可以先自我尝试一下，不用太早规划

但过了几年他们会发现，试了太多错，都是在走弯路，职场还是一张白纸。职业规划教育已经开始在了更早的时刻，很多高中、大学已经开设了职业规划相关课程帮助学生将学业与职业相连接

职业规划同样宜早不宜迟，在职业初期选择与自己能力、价值观、性格、兴趣相匹配的职业，充分发挥个人的优势，调动个人动力，让职场不走弯路，更快速的获得成功

前段时间流行的一个热词：财务自由。当代年轻人有更多的机会，同时也有很多压力，买房，买车，哪一个都是一座山。而巨大的压力下他们想要追求"速食"的成功。盲目追求高薪，追求高职，哪个工作赚钱就跟着投身于哪个行业，同时为了实现"财务自由"，干了很多副业。他们同样也认为职业规划是为了获取更多的金钱价值。

这是对职业规划的误区，职业规划是从自我出发链接现实的一条线

"追求高薪"在职业规划中归类于职业价值观的体现，这是没有错的。但是在追求高薪的过程中如果说选择的是不喜欢的行业、不适合的行业、没有考虑到发展的行业，那么这样的选择，早晚会出问题，因为它只是短期的

职业规划能帮助我们正确认知自我和行业外部发展，选择自己适合的、想要的、能做的，去长期发展

有很多人做过规划，甚至不止一次的做过规划，但是最终都没有成效

职业规划帮助我们确立了职业目标及方向问题。有了职业目标后如何达到职业目标？每天每年的计划如何安排？目标在几年可以达成，时间如何安排，该做些什么？.....

在职业规划后最重要的是日常的落地实行，自我管理不够，职业规划也很难去实行，有方向更要有行动

有些人在找工作的时候有一个误区，将自己的专业或者现有的知识和技能当成职业，在找工作的时候局限于自己现在所拥有的，而不是未来可能拥有的。

同时认为职业规划就是将自己会的，做一个分解与组合，找到目前可以做的行业和职业

职业规划更多的是长期和未来，并不局限于现在，是基于个人的性格、兴趣、价值观等找到自己合适、能够长期发展的职业和目标。而在实现这个过程中自己的知识和技能是不断提升的，知识和技能是外部环境下自己所付出的努力

我们发现很多人认为职业规划可以从职业测评里找到答案，因为很多职业测评后都会有相对应的适合职业。但职业测评的种类有很多，职业兴趣测评、职业性格测评、职业价值观测评等，你的职业兴趣适合的职业不一定是职业性格适合的职业。

同时也有很多人非专业人士做了职业测评后，无法理解职业测评的结果由来，没有办法通过职业测评结果去深入分析，对自己也毫无帮助。

单一的职业测评是没有办法以偏概全的，在职业规划中考虑的因素有很多，所运用的也不止职业测评，还有众多职业规划技能知识，职业规划理论知识