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职业规划指南思维导图

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思维导图大纲

职业规划指南思维导图模板大纲

分析自我,确认方向

虽然现如今很多人调侃“每天的世纪难题就是 早上吃什么、中午吃什么、晚上吃什么”,但 是每个人对于自己口味的偏好还是心中有谱的 ,至少对于自己不爱吃的东西都能说出个一二 三。其实在确认职业发展方向的时候同样是如此,就是行业属性和工作内容的选择。

根据通过行业属性的不同分为两类

一些较为程式化的工作,如流水线员工、收银员等。素菜代表一些非程式化的工作,如心理咨询师、市场、运营等。

然后再通过工作内容的差异分类

服务型工作,如客服、快递员、人事等。

研究型工作,如心理咨询师、市场、运营等。

艺术型工作,如插画师、设计师等。

社交型工作,如经纪人、销售等。

事务型工作,如分析师、精算师等

在分清了这些之后,就是通过排除法,先将自己不喜欢的工作剔除,然后再将留下来的工作进行组合。

拿同学小C来举例,她本身性格比较外向,心思细腻,不喜欢艺术展览,也不喜欢一些单一枯燥的工作。

搜集信息,多方匹配

在确定自己的大方向之后就要开始广泛搜罗资料,对自己挑选出的职业进行具体的分析。

大一的时候刷满了辩论队经验参加全国性的赛事并拿到奖项;大二的时候开始整理所有的目标公司,包括基本信息、往年考题、简历偏好等等,将其列成表格,提前开始申请这些公司的暑期实习。

大三的时候继续刷模联、创行的活动经历,并当上了学生会主席;到了大四,身边的同学都开始为实习发愁,他已经早早地拿到了华为的offer,去了深圳总部,没到一年又被外派至海外。

即便是清北复交的学生,也不代表能找到一份满意的工作,学历只是敲门砖,比你优秀比你努力的也大有人在,早做准备总归是没错的。

如果是因为“错过”而非“能力”而失败,我相信所有人一定会更加不甘心吧。

企业招聘标准(八个条件)

1. 学校

2. GPA

3. 英语成绩

4. 实习经历

5. 项目经历(社团)

6. 技能

7. 学历

8. 证书

招聘注重的条件

不同的行业对于应聘者的要求不尽相同,但终归逃不出这八个标准,只是排列顺序有所变更,比如:

国企、券商、投资、咨询、四大会对学历和学校比较看重;

快消、互联网更看重个人能力,体现在过往经历中;

内资券商招聘要求一般从研究生起招;

金融行业对英语水平十分看重,有的公司会纯英文面试;

其次,除了大家所熟知的秋招、春招、补招之外,还有其他的一些方式也可以进入到自己的目标公司。

四大有安永校园大使、普华leap 计划、德勤俱乐部、毕马威精英计划等,这些对于大一大二的同学也是开放的;

咨询方面,贝恩会举办商赛,表现突出也会有机会进入咨询公司。

最后是招聘信息的来源渠道,除了我们公众号 每天都会给大家整理实习资讯之外,还可以从 哪里了解到最新的招聘呢?

大部分只会发布在自家的官网以及官方招聘公众号上,如果已经有了明确的公司目标,只需要时刻关注官方动态即可

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