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思维导图大纲
职业规划指南思维导图模板大纲
分析自我，确认方向
虽然现如今很多人调侃“每天的世纪难题就是 早上吃什么、中午吃什么、晚上吃什么”，但 是每个人对于自己口味的偏好还是心中有谱的 ，至少对于自己不爱吃的东西都能说出个一二 三。其实在确认职业发展方向的时候同样是如此，就是行业属性和工作内容的选择。
根据通过行业属性的不同分为两类
一些较为程式化的工作，如流水线员工、收银员等。素菜代表一些非程式化的工作，如心理咨询师、市场、运营等。
然后再通过工作内容的差异分类
服务型工作，如客服、快递员、人事等。
研究型工作，如心理咨询师、市场、运营等。
艺术型工作，如插画师、设计师等。
社交型工作，如经纪人、销售等。
事务型工作，如分析师、精算师等
在分清了这些之后，就是通过排除法，先将自己不喜欢的工作剔除，然后再将留下来的工作进行组合。
拿同学小C来举例，她本身性格比较外向，心思细腻，不喜欢艺术展览，也不喜欢一些单一枯燥的工作。
搜集信息，多方匹配
在确定自己的大方向之后就要开始广泛搜罗资料，对自己挑选出的职业进行具体的分析。
大一的时候刷满了辩论队经验参加全国性的赛事并拿到奖项；大二的时候开始整理所有的目标公司，包括基本信息、往年考题、简历偏好等等，将其列成表格，提前开始申请这些公司的暑期实习。
大三的时候继续刷模联、创行的活动经历，并当上了学生会主席；到了大四，身边的同学都开始为实习发愁，他已经早早地拿到了华为的offer，去了深圳总部，没到一年又被外派至海外。
即便是清北复交的学生，也不代表能找到一份满意的工作，学历只是敲门砖，比你优秀比你努力的也大有人在，早做准备总归是没错的。
如果是因为“错过”而非“能力”而失败，我相信所有人一定会更加不甘心吧。
企业招聘标准(八个条件)
1. 学校
2. GPA
3. 英语成绩
4. 实习经历
5. 项目经历(社团)
6. 技能
7. 学历
8. 证书
招聘注重的条件
不同的行业对于应聘者的要求不尽相同，但终归逃不出这八个标准，只是排列顺序有所变更，比如：
国企、券商、投资、咨询、四大会对学历和学校比较看重；
快消、互联网更看重个人能力，体现在过往经历中；
内资券商招聘要求一般从研究生起招；
金融行业对英语水平十分看重，有的公司会纯英文面试；
其次，除了大家所熟知的秋招、春招、补招之外，还有其他的一些方式也可以进入到自己的目标公司。
四大有安永校园大使、普华leap 计划、德勤俱乐部、毕马威精英计划等，这些对于大一大二的同学也是开放的；
咨询方面，贝恩会举办商赛，表现突出也会有机会进入咨询公司。
最后是招聘信息的来源渠道，除了我们公众号 每天都会给大家整理实习资讯之外，还可以从 哪里了解到最新的招聘呢？
大部分只会发布在自家的官网以及官方招聘公众号上，如果已经有了明确的公司目标，只需要时刻关注官方动态即可
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