《职业生涯规划（一）》思维导图
个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡
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思维导图大纲
职业生涯规划（一）思维导图模板大纲
职业生涯规划制定的原则
清晰性原则
考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?
挑战性原则
目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?
变动性原则
目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
致性原则
主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?
激励性原则
目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?
合作性原则
个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?
全程原则
拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
具体原则
生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
实际原则
实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径
可评量原则
规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
职业生涯规划的期限
划分为短期规划、中期规划和长期规划。
短期规划，为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。
中期规划，一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。
长期规划，其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。
职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。
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