职业技能人力资源管理方面的重要发展趋势思维导图
简单介绍人力资源管理方面的重要发展趋势的内容
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思维导图大纲
人力资源管理方面的重要发展趋势思维导图模板大纲
新型人力资源管理者
更多地关注全局性问题
不仅完成事务性工作，还希望成为公司的咨询顾问
发现提供事务性服务的新方法
外包服务供应商
运用技术，员工对福利进行自我管理
呼叫中心，集中回答员工及其上级提出的人力资源有关的咨询
具备新的专业技能
熟悉战略规划、市场、生产以及财务知识
掌握财务总监的语言
用可衡量的财务指标对人力资源管理活动作出解释
例如：投资回报率，单位服务成本
战略性人力资源管理
通过制定并实施相关人力资源政策和实践，
帮助组织获得为实现其战略目标所需要的员工能力和行为
高绩效工作系统
一套整合在一起能够产生优良的员工绩效的人力资源管理政策和实践
循证人力资源管理
运用数据、事实、分析方法、科学手段、
有针对性的评价以及准确的评价性研究或案例研究
审慎地将可以得到的最好
重要的原因
没有科学的循证方法，有可能会得出错得管理结论
伦理道德管理
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