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《人力资源管理》招聘管理思维导图
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人力资源管理当中的招聘管理
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思维导图大纲
《人力资源管理》招聘管理思维导图模板大纲
招聘需求分析
用人需求
内部解决
内部调岗
内部晋升
岗位合并优化
外部解决
岗位说明书、工作分析、胜任能力分析
根据岗位说明书及用人部门需求，编写招聘信息
招聘执行
渠道选择
线上
网络招聘
免费网站
收费网站
猎头
QQ群、微信群
行业网站
线下
校园招聘
校企联合办学
企业专场招聘会
政府公益招聘会
员工推荐
招聘外包
人才库搜索
面试
形式
一对一
一对多
多对一
多对多
方法
行为面试法
文件筐
职业性格能力测评工具
压力测试
情景面试
小组面试
结构化面试
非结构化面试
半结构化面试
入职
入职手续：签批录用审批表、薪资待遇、食宿安排
入职通知
入职准备
工位、电脑、办公用品
体检、照片、银行卡
档案、党员档案
社保关系转移
工装、工牌
入职培训
企业文化
规章制度
岗位说明
入职后管理
工作适应情况
部门培养情况
工作胜任情况
团队协作情况
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