《人力资源管理》薪酬管理和人事管理思维导图
人力资源管理中的薪酬管理和人事管理
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思维导图大纲
《人力资源管理》薪酬管理和人事管理思维导图模板大纲
薪酬管理
薪与酬的概念
薪酬战略
薪酬体系分类
传统薪酬体系
基于岗位的薪酬体系
基于技能的薪酬体系
基于年功的薪酬体系
基于结构化的薪酬体系
基于市场的薪酬体系
现代薪酬体系
宽带薪酬体系
自助式薪酬体系
绩效薪酬体系
人事管理
入职
签订劳动合同、保密协议、竞业协议、制度培训签字
社保转入
工牌、安全教育
资料收集（身份证、档案、银行卡）
跟踪试用期工作表现，给与转正通知，办理转正手续
离职
离职面谈
离职表单签批
社保转出
数据库减员
异动
升职
降职
平调
辞退
辞退面谈
完善离职手续，防止劳动纠纷
社保
养老保险
失业保险
生育保险
医疗保险
工伤保险
住房公积金
福利
带薪年假
旅游
交通、电话补助
考勤管理
出勤统计
奖罚执行
劳动纠纷
纠纷类别
补助少发或未发
工资少发或未发
赔偿离职争议
劳动合同关系
工伤未处理
社保未交、少交
解决办法
协商解决
劳动争议调解委员会
劳动仲裁委员会
人民法院诉讼
制度体系
考勤管理制度
基础人事管理制度
离职管理制度
社保管理制度
岗位与职位管理制度
招聘管理制度
薪酬管理制度
绩效管理制度
档案管理制度
奖罚管理制度
职称管理制度
职业发展通道和晋升制度
表单体系
人事表单
招聘表单
培训表单
绩效表单
薪酬表单
其他日常工作
月度工作分析
任命文件管理
档案管理
企业组织结构管理
人员编制更新
工会工作
员工手册
岗位说明书管理
岗位分析
任职资格体系
梳理工作流程
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