《高效能人士的7个习惯》拆书笔记思维导图

1.积极主动即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境下来决定。

2.不怨天由人，相信人生与命运是可以由自己改写的，利用已有资源积极面对一切。

3.伤害我们的并非悲惨遭遇本身，而是我们对悲惨遭遇的回应。

4.专注于“影响圈”，专心做自己力所能及的事，使影响圈不断变大。

5.积极主动的本质和最清淅的表观就是对自己或别人有所承诺，然后从不食言。

6.对于别人的缺点，不要一味指责。别人是否履行职责并不重要，重要的是自己的态度。

7.利用自我意识反思自己，改善自己。

8.逆思维看问题与错误。

1.从现在开始，以你的人生目标做为衡于量切的标准,你的一言一行，一举一动,无论发生在何时都必须遵守这一原则，即由个人最重视的期许或价值观来决定一切。

2.牢记自己的目标或者使命，就能确信日常的所作所为并非与之南辕北辙,并且每天都向着这个目标努力，不敢懈怠。

3.任何事物都需要两次创造。我们做任何事者是先在头脑中构思，然后付出实践。

4.做任何事前都要经过领导——管理并努力养成这个习惯，不让无意识控制自己。

5.撰写一份个人宣言并付诸实践。,你想成为什么人? 你又想做什么事？[将这些东西细化！]

6.在生活各种情景下进行心灵演练。

7.确定角色与目标。

1.有效的管理指的就是要事第一，先做最重要的事情。领导者首先要决定的，就是哪些东西是重要的;而作为管理者，就是要将这些重要的事物优先安排。以这个意义上说,自我管理的实质就是自律和条理，是对计划的实施。

2.养成预防型思维。

3. 确定角色和目标后,你可以把旬项任务分配到一个星期中某个具体的日子去做。

4每天早晨审视自己一天的日程安排。

1、如果实在无法达成共识，实现双，就不如好聚好散。

2.双赢思维的五个要领：

3.双赢协议

1.知彼解己一首先去寻求了解对方，然后再争取让对方了解自己。

2.移情聆听是以理角解为目的的聆听，要求听者站在说话者的角度理解他们的思维方式和感受。

1.综合统效的基本心态是:如果一位具有相当职明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。

2.与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。与所见略同的人沟通，益处不大，要有分岐才有收获。

3.充份尊重个体单差异，试图从不同中寻找可以吸收的知识，与他人互补优势充份利用差异性。

4.统合综效就是整体大于部分之和。 实现1+1>2的效果

1.人生最值得的投资就是磨炼自己,因为生活与服务人群都得考自己，这是最珍贵的工具。

2.工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考学习创造与适应能力能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创危财富的能力才真正可靠

3.不断通过学习来提开自己利用己有知识来改变生活。