《团队协作的五大障碍》惧怕冲突-一团和气思维导图

理解：很多时候针对一个议题，大家都是从个人经验和理解出发进行意见的补充，通过充分的收集和讨论，完善组织对问题的了解维度和深度，然后针对有相左意见的点进行争论和分析。这里就是针对有向左意见时可以客观的表达个人观点、团队有能力正确处理这样的争论或冲突。

预期：争论的唯一目的，就是在最短的时间内找到最佳的解决方案，这样做更能够彻底、快速地讨论并解决问题。争论结束后，他们不会抱有残留的不满或者怨恨，而是马上进入到下一个议题当中。

解决办法：有效争论

影响：一支团队 通过有益的争论，听取每位成员的意见，他们就完全可以取得共识，达成一致意见，因为他们能够从每位成员的意见中受益。这样就可以更容易促进投入正向循环。