《思想与政治》 分配制度
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读书考试笔记《思想与政治》 分配制度思维导图模板大纲
1.我国的分配制度在社会主义初级阶段,我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度
2.按劳分配
(1)地位:按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则
(2)基本内容和要求
社会主义制度(存在条件)
公有制经济(适用范围)
劳动数量和质量(分配尺度)
个人消费品(分配对象)
多劳多得,少劳少得(分配结果)
(3)实行按劳分配的必要性及重要性
必要性
我国现实的经济条件(决定因素)
生产资料公有制(前提条件)
社会主义公有制条件下生产力的发展水平(物质基础)
社会主义条件下人们劳动的性质和特点(直接原因)
重要性
有利于充分调动劳动者的积极性和创造性,激励劳动者努力学习科学技术,提高劳动技能,从而促进社会生产的发展
体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会
按生产要素分配
(1)含义
是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配
(2)内容
a.按劳动要素:私营企业和外资企业员工的工资、奖金和津贴
b.按资本要素:储蓄存款利息股息或股本转让所得,债券的利息,私营企业主的税后利润
c.按管理要素:企业管理人员凭借管理才能和在生产经营中的贡献获得的收入
d.按信息、技术要素:科技工作者、信息工作者提供新技术和信息资料取得的收入(技术入股、专利使用、技术转让等)。
e.按土地所有权要素:出租土地、房屋获得的收入。
(3)意义
生产要素参与分配,是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认,体现了国家对公民权利的尊重,对劳动、知识、人才、创造的尊重,这有利于完善按要素分配的体制机制,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,有利于增加居民收入,推动经济发展
1.生产资料公有制是实行按劳分配的前提
不能说凡是在公有制基础上进行的分配都是按劳分配
例如,在社会主义公有制条件下,平均主义抹杀劳动报酬上的任何差别,否认多劳多得的按劳分配原则
另外,在公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配,从社会保障中取得的各种收入,不属于按劳分配
2.按劳分配的具体形式
①公有制单位(国有单位、集体单位)内职工的工资、奖金、津贴;国家或集体控股的股份制企业也可理解为公有制单位
②农民承包土地获得的收入
③股份合作制企业(性质为集体经济)中职工的工资、奖金、津贴
3.辨析常考的几种收入方式
(1)合法的劳动收入包含按劳分配收入、按劳动要素收入、按个体劳动者的劳动成果分配
合法的非劳动收入包含按土地、资本、技术、管理、信息要素分配等
按劳分配一定是劳动收入,但劳动收入不一定是按劳分配
(2)财产性收
一般是指家庭拥有的动产(如银行存款、有价证券等)、不动产(如房屋、车辆、土地、收藏品等)所获得的收入
它包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入等
财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等
如养老金、失业救济金、赔偿等(3)转移性收入
是指纳税人通过经常性的生产经营活动而取得的收益,即企业在销售货物、提供劳务以及让渡资产使用权等日常活动中所产生的收入,通常表现为现金流入、其他资产的增加或负债的减少(4)经营性收入
4.分配方式的判断标准
(1)依据范围(所有制)判断
按劳分配只存在于公有制经济范围内
非公有制经济范围内的分配属于其他分配方式
(2)依据分配尺度判断
凭借劳动获得的收入是劳动所得
凭借管理、技术、信息等获得的收入是按生产要素分配所得
(3)依据形式判断
工资、奖金等是劳动收入
利息、股息、红利等是资本要素收入
易混辨析
(1)农民承包集体土地的经营收入属于按劳分配,农民依靠土地承包权流转所换的收入属于按土地要素分配
(2)国有企业职工的按劳分配收入、按生产要素分配收入,属于初次分配。机关事业单位人员的收入、社会保障收入属于再分配
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