人力资源行业概述的思维导图

我国国内企业人力资源管理现状

国有企业人力资源管理与外资企业的差距

一、需求越来越大,受重视程度越来越高，属于上升状态

二、薪资越来越好

三、在企业的位置越来越重要

但是这个工作和财务、营销相比,还是有差距，而且发展也会比较慢，所以一定要耐性。这个工作，最大的门道是：用时间换空间。要想成为人力资源工作者，最重要的是实践经验，毕竟这些年对于人力资源的需求越来越大，而且越来越要求专业化。相对而言，学历并不是最重要的。所以，你尽可选择在一个相对规范的企业做下去，可以从行政管理内部过渡到人力资源领域，也可以直接应聘人力资源工作（目前一些认证培训，可以在一定程度上帮助你获得人力资源工作）.

当前社会最值钱的是人才，竞争最激烈的也是人才的竞争。而在企业中，掌管企业内人才的是人力资源，企业对人力资源也越来越重视。因为不论什么公司，都需要人力资源部门的人员，所以可以说人力资源管理职位是不会消失的。

目前我国高级人力资源管理人才成为市场紧缺人才，许多的大企业、事业单位纷纷高薪揽才，高级HR管理者已成为重点争夺的人才，使得高级HR管理者的薪酬持续看涨.据业内人士介绍，在大集团内部,人力资源部门的最高职位是总监、经理,月薪在1万-1.5万,高达2万元；人力资源管理师的薪资一般在1。2万元左右，最高1。5万元，而下设的薪酬、招聘、培训经理为6000元-1.2万元之间。如此丰厚的条件吸引了越来越多的人跻身于此行业中.

外企HR部门的助理、专员等一般承担“办理手续”的事务性工作，尽管比较忙,但“技术含量”不高,市场上人员供大于求；企业管理层还会将自己聘用人员与“外包”的综合成本作比较，因而抑制了这类职位的薪酬增长。