人力资源专业职位介绍的思维导图

这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门，它们一般制定和公司财务状况相符合,并且能够促进员工发展的最佳方案，要根据公司的实力和员工的特点，作为这个部门的领导者，要依靠有利的数据，保证员工热情的为公司服务,并保证公司正常运作。

在各个公司里既有在室内的招聘经理也有在外的招聘经理，室内的招聘经理往往有一定的专业知识，如在大学里的校园宣讲会，当然同样在外的招聘人员也有相应的专业知识,比如技术人员和管理人员的招聘，他们和招聘经理了解需要什么样的人才，而且要考察候选人对公司集团的归属感和忠诚度.他们还要知道如何吸引应聘者，就如赛跑的广告,在网络上搜集大量的信息，分析工作要点,然后在学校进行面试，招聘人员通过初试筛选候选人，然后制定工作福利,方向.最后通过谈判，最后确定工作人员。

小的组织或公司都雇佣这种顾问人员，来进行人事管理,包括吸引、保留员工，安排、检查、培训、制定福利计划，选择、管理福利项目，在合同中提出建议。人力资源通才必须有全面广泛的知识，还要对人力资源有较深的理解。