人力资源行业职能职位介绍及素质要求的思维导图

其内容有工作岗位的分析与设计、企业劳运定员的管理、人力资源管理制度规划、还有就是审核人力资源相关费用与控制支出；

内容有员工招聘活动的实施、员工招聘活动的评估、人力资源的有效配置、劳务输出与引进

其内容包括培训管理、培训方法的选择、培训制度的建立与维护

包括绩效管理系统的设计、执行与开发,绩效管理的考评方法与应用;

包括薪酬的设计、工作岗位的评价、人工成本的核算；

包括劳动关系的调整方法、集体合同制度的建立、用人单位内部劳动规则、企业民主管理制度.

一是熟悉企业的业务

二是精通现代企业人力资源管理的理论、方法和工具；能够掌握和应用现代人力资源管理的手段

三是在企业中具有良好的个人信誉，具备良好的组织、领导能力，调势力强，能服众

四是懂得如何推动和领导企业的变革与重组

五是熟悉员工招聘、绩效考核、培训体系、薪酬激励、文化建设等

六是熟悉国家及所在城市劳动人事政策

七是具有决策力.具有高度的领导力策划实施能力和培训能力

协调性强，组织能力优秀，演讲能力出色; 最好的聆听者和艺术的沟通者，严谨的政策制定实施者.

工商管理专业、社会学专业、心理学专业、语言专业等. 一般人力资源行业并不对专业做强烈要求。