人力资源必备知识点思维导图
本章节讲述了人力资源必备知识点的知识点，主要内容包括人力资源管理的主要模块和常见的人力资源部门组织架构是怎样的等
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思维导图大纲
人力资源必备知识点思维导图模板大纲
人力资源管理的主要模块
人力资源规划
员工招聘与配置
绩效考核
培训与开发
薪酬福利管理
劳动关系
常见的人力资源部门组织架构是怎样的
低级阶段：人事行政部设置1－2个专员，主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。
初级阶段：各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人员一般处于100－200人，这时人力资源部的日常性工作已由专人负责，如招聘工作、工资核算等。
中级阶段：人力资源部门各职能更加健全，分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。
高级阶段：设置人力资源总监、人力资源部门经理，其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位，分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作，全方位支持企业经营运作。人力资源管理工作逐渐成为支持支持公司战略发展的重要部门。
人力资源成本
人力资源原始成本
人力资源获得直接成本：人员招募、人员选拨、录用安置。
人力资源开发直接成本：上岗引导培训、职业生涯管理、培训教育。
人力资源开发间接成本：培训期间的生产损失、职业发展辅导人员的时间投入、组织内部教师的时间投入。
人力资源重置成本
人力资源获得直接成本：人员招募、人员选拨、录用安置。
人力资源离职直接成本：离职补偿费、离职管理费用。
人力资源离职间接成本：空职损失、新聘人员不及离职者所导致的损失；离职前离职者工作绩效的损失。
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