人力资源知识创新能力培养思维导图
本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识创新能力培养
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思维导图大纲
人力资源知识创新能力培养思维导图模板大纲
常见思维障碍
1、习惯性思维障碍
2、直线型思维障碍
3、权威型思维障碍
4、从众型思维障碍
5、书本型思维障碍
6、自我中心型思维障碍
发散思维与收敛思维
1)发散思维：
又称扩散思维、辐射思维或多项思维。
在思维过程中，将思路由一点向四面八方展开，从而获得众多的设想、方案和办法的思维过程。
类型：
逆向思维
横向思维
颠倒思维
2)收敛思维：
又称集中思维、辐集思维、求同思维或聚敛思维。
在解决问题的过程中，总是尽可能地利用已有的知识和经验，把众多的信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
想象思维与联想思维
1)想象思维：
人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动。
类型：
无意想象
有意想象(再造型想象、创造型想象、幻想型想象)。
2)联想思维：
指在人脑内记忆表象系统中由于某种诱因使不同表象发生联系的一种思维活动。
类型：
接近联想
相似联想
对比联想
因果联想
逻辑思维与辨证思维
1)逻辑思维在创新中的积极作用：
发现问题；直接创新；筛选设想；
评价成果；推广应用；总结提高。
局限性：
常规性、严密性、稳定性。
2)辨证思维在创新中的作用：
统帅作用、突破作用、提升作用。
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