人力资源专业知识劳务派遣用工管理思维导图

1.劳动关系的内容是劳动

2.具有人身关系属性和财产关系属性相结合特点

3.具有平等性和隶属性的特点

1.劳动法律关系是劳动关系的现实形态

2.劳动法律关系的内容是权利和义务

3.劳动法律关系的双务关系

4.劳动法律关系具有国家强制性

1.不订立书面劳动合同而形成。

2.无效劳动合同而形成。

3.双重劳动关系而形成。

4.以其他合同形式替代劳动合同而形成。

工资支付凭证或记录；

用人单位向劳动者发放的“工作证”；

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”

考勤记录；

其他劳动者的证言等。

1.两者产生的原因不同。

2.适用的法律不同。

3.主体资格不同。

4.主体性质及其关系不同。

5.当事人之间权利义务方面有着系统性的区别。

6.劳动条件的提供方式不同。给者提供。

7.违反合同产生的法律责任不同。

8.纠纷的处理方式不同。

9.履行合同中的伤亡事故处理不同。

1.形式劳动关系的运行

2.实际劳动关系的运行

3.劳动争议处理

为了协调控制被派遣劳动者与单位正式雇员的关系，防范和制止对被派遣劳动者的歧视。

1.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利。

2.劳务派遣用工是企业用工的补充形式（我国企业用工的基本形式为劳动合同工），只能在临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性的工作岗位上实施