人力资源专业知识工资集体协商思维导图

6.变更、解除工资协议的程序

7.工资协议的终止条件

（1）提出方应事先向另一方提出书面协商意向书，明确协商时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于20日内给予书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

（2）在不违反有关法律、法规前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

（3）协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。

（4）协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。

工资集体协商，一般情况下一年进行一次。

上线（预警线），基准线，下线

政府依据对宏观经济形势和社会收入分配关系的分析，对工资水平较高企业提出的工资增长的预警提示。

政府对生产发展、经济效益正常企业工资正常增长的基本要求。

政府对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求。明确规定这类企业的实际工资可以是零增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

信息采集主要通过抽样调查方法取得

调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业，采取等距抽样办法抽取企业

工资指导价位在每年6-7月发布，每年发布一次