本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识劳动法
树图思维导图提供 人力资源专业知识劳动法 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 人力资源专业知识劳动法 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:bbd81ca77e9f7a2e61a9cb8b16e9819a
人力资源专业知识劳动法思维导图模板大纲
(1)狭义:
劳动法一劳动法律部门的核心法律,即《劳动法》。
(2)广义:
劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他一些社会关系法律规范的总和
(1)劳动法的基本原则
是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定
基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定,但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。
(2)劳动法基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性,反映了劳动法律部门的本质和特点。
(3)劳动法的基本原则有着高度的稳定性。
(4)基本原则具有高度的权威性,对各项劳动法律制度均具有约束力。
劳动法律关系是劳动关系的现实形态
劳动法律关系的内容是权利和义务
劳动法律关系的双务关系
劳动法律关系具有国家强制性。
(1)劳动法律关系的主体:
是指雇主与雇员。
(2)劳动法律关系的内容:
是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
(3)劳动法律关系的客体:
是指主体权利义务所指向的事物,如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。
树图思维导图提供 相机拍照问题及用户需求分析 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 相机拍照问题及用户需求分析 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:dca2caa5533c3a97bee0430a14befaa4
树图思维导图提供 财会课程笔记 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 财会课程笔记 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:ff1df40d2507fdbb5a1394fcd2df4087