高薪人士在用提高工作效率技巧 思维导图

这一原则要求你集中当下能为你带来最大收益的天赋和能力，这是提高工作效率的关键，也是在个人的战略规划中取得成功的关键。

在讨论公司战略的会议上，管理者专注于实现提高“投资回报率”的目标。

公司战略的目的在于将公司资源分配到可能带来最高投资回报的项目上。

在为自己设定个人战略的过程中，你的目标是获得最大的“精力回报率”。

你要把自己的才能都分配到能让你投入的智力、感情、体力获得最大回报的工作上。能把你特有的才能与环境的具体需要结合起来的任务差不多总会为你带来最高的精力回报。

你所做的不到5%的工作为你创造了大部分的成果，

把少数领域的工作做好就能带来最大的成果，要把精力集中于这些领域。

要经常问自己：“什么事情是我能做好的，并且是只有我才能做好的，而且一旦我把它做好了就会真正改变我的生活。”

有些工作无论做得多么出色都对你没有帮助，也不能让你在事业上更进一步。

这些工作不像其他事情那样能给你带来最高的精力回报，所以训练自己不要去做这种工作。

自己擅长的事情，就会完成更多的任务，犯更少的错误，能够提高自己的工作效率。

找准自己的特长，并把精力集中在少数能够让你取得出众的成果的领域之中，呈现出最佳表现的关键。

把自己和别人的力量都集中于重要的机会上。

关注未来的机会，把自己和优秀员工的最佳才能都集中于少数可以获得重大突破的领域。

许多公司都犯了此类错误，让最优秀的人才去弥补过去的错误，而不是尽量争取未来的机会。

不钓小鱼钓鲸鱼。

通过回答“我为什么能领到这份薪水？”这一问题，你能够了解到你应该取得的关键绩效是什么。

一旦你了解了关键绩效领域，那就集中精力处理这个领域内的工作。

每个人都有5～7个关键绩效领域，你可以在这些领域内为自己的组织和工作做出重要贡献。

只有在关键绩效领域内集中精力工作，你才能在最短的时间内取得最为显著的成果。

为重要目标设定截止日期，并严格遵守日程。

随着截止日期的临近，这个期限会迫使你更加努力、更有效率地工作。

要想出色地完成工作，就需要为每件事预留出足够的时间。

要遵从“30%原则”，总要给自己多预留出30%的时间用于应对意料之外的困难、延误或者阻碍。

工作效率高的人都会给自己预留出足够的时间，这样才能把工作做好。

不要着急，把工作应付了事，要保持松松的步调，有条不紊地完成工作。

工作效率高的人都能在工作中保持特定的节奏，这可以让他们能从容地完成大量的工作。

正如托马斯·卡莱尔所说的那样：“生活中最伟大的事情不是观望远处模糊不清的目标，而是完成手中清晰可见的工作。”

所有表现出色的人都具备的关键品质是结果导向和完成工作的能力。

要想培养全神贯注、专心致志的能力，你应该不断重复并反复练习，直到它已经成为根深蒂固的习惯为止。

一旦获得了完成工作的能力，你将会因此受益终生。