急性子VS慢性子，谁的工作效率更高思维导图

急性子的职场人行动力都比较强，对待工作任务反应迅速，

一些突发情况也能及时处理和应对。通常具备以下特点：

慢性子的职场人在执行速度上不如“急性子”。

有时是为了考虑周详，追求最佳的结果；

有时则花费太多时间思考策略，从而少了行动的魄力。

个性急躁的人做不好客服，他们无法静下心来面对絮絮叨叨的客户；

个性“悠然”的人则做不好公关，缺乏雷厉风行的执行力是最大的硬伤。

同样是服务行业，工作性质类似，有时也因工作内容的不同而需要营造出不同的工作氛围。

慢性子的人或许更适合从事需要耐心、细致和聆听的工作，适合节奏较慢的氛围。

那些要求快速反应的工作则更适合急性子。找工作的时候，

选择适合自己性格的岗位，更容易做出成绩，自己也会感觉更快乐。

无论是“急性子”还是“慢性子”，在各自的工作岗位上都各有所长。

拥有阳光的心态、积极乐观的态度、明确的目标和积极争取的精神。

负面情绪较突出的员工，是老板不喜欢的。性格很难改变，

情绪对行为有直接影响，有负面情绪的人往往给团队带来较多消极能量。

是“急性子”还是“慢性子”，只要彼此志同道合，有类似的目标和追求，

共同语言就会更多。不要总拿自己的个性说事儿

提升工作能力和职场情商，才是真正取胜的关键。

两种性格

发现不少企业高管都是“双面人”——他们被称为职场“魔头”，魄力和执行力之强大，令下属敬佩不已，然而脱下职业套装之后，

也能够很好地享受慢生活，与友人交谈时语速缓慢而温柔，

丝毫没有工作中的压迫感。个性的“急”与“慢”，或许无法转变

“职场性格”却是可以在后天培养和改变的。只有适度地调整和完善自己，才能更适应职场的需求。