人力资源知识集体合同思维导图

集体合同只要符合主体、内容、形式、程序合法，意思表示真实，就具有法律效力。集体合同当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。

集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则。

劳动标准性条款的履行，应在合同的有效期间按照集体合同规定的各项标准实际和全面履行合同，确保劳动者利益的实现；

目标性条款的履行，应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中，并采取有效措施实施计划。

在履行集体合同的过程中，企业行政必须与工会密切协作。

工会会员和非会员劳动者是虽不是集体合同的当事人，但却是集体合同的关系人，因集体合同的存在而应承担履行集体合同的义务。

集体合同在履行过程中，企业工会应承担更多的监督检查的责任，也可以与企业协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。发现问题，及时与企业协商解决。

企业内工会的各级组织应当及时向企业工会报告本组织所在团体的集体合同的履行情况；

工会应定期向职工代表大会或全体职工通报集体合同的履行情况；

职工代表大会有权对集体合同的履行实行民主监督。

企业违反集体合同的规定，应承担法律责任。

工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应承担道义上的责任；

个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担责任。