行政专业知识政府机构思维导图

职能是机构存在的前提；科学界定政府总体职能；科学配置和划分政府职能；以政府职能是否顺利实现来检验政府机构设置的合理性。

政府职能是完整统一的；行政权力是完整统一的；政府机构设置是完整统一的。

在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成反比；

管理幅度事务的难易程度成反比；

管理幅度同管理者的能力以及管理手段的先进程度成正比；

管理幅度与下属人员的能力成正比关系；

管理层次与组织效率成反比。

指在机构设置中，要使机构的职权与职责相称、平衡，它包含三层意思：设计合理的职位体系；权责相称的制约机制；奖惩分明的激励机制。

即做到机构设置要精简；人员编制要精干；办事程序要简化。

经济体制改革的需要；

政治体制改革的需要；

精简机构和人员的需要；

减轻财政负担的需要；

提高行政效率的需要。

一是提出干部的“四化”，即革命化、知识化、专业化、年轻化，特别在解决干部队伍老化和领导职数过多方面取得突破性进展；

；二是实行行政首长负责制，并将其写入宪法。

一是提出转变政府职能的概念，并把转变政府职能作为政府机构改革的关键；

二是提出政企分开、党政分开原则，初步理顺党政关系、政府与企事业单位和人民团体的关系、政府各部门之间的关系以及中央政府同地方政府的关系。

一是在提出建立社会主义市场经济的背景下，把适应社会主义市场经济体制作为机构改革的目标；

二是强调了转变职能的根本途径是政企分开

三是提出了行政管理体制改革的概念，扩大了机构改革的内涵。