公务员的录用思维导图
公务员录用方式和程序，公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。
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思维导图大纲
公务员的录用思维导图模板大纲
（一）录用方式
1.选任制公务员 领导
2.委任制公务员
3.聘任制公务员
职位要求：经省级以上公务员主管部门批准，涉及国家秘密的，不实行聘任制。
招聘方式：可以公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘
聘任合同
程序：聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案
期限：聘任合同期限为一年至五年。试用期为一个月至十二个月
工资：实行协议工资制
争议：因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会（由省级以上公务员主管部门根据需要设立）申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼
（二）录用程序
录用考试：采取笔试和面试的方式进行
特殊职位：经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法
试用期
法定期限：1年
试用期满
合格：予以任职
不合格：取消录用
予以辞退的情形：能力或态度有问题
（三）职位、职务与职级
职位：综合管理类、专业技术类和行政执法类
职务 国家实行公务员职务与职级并行
职级：四等十二级 ：公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员（原办事员）
公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任
公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。
机关拟定资格条件是省级以上公务员主管部门规定根据拟任职位要求规定的资格条件
五类人不能成为公务员：（1）因犯罪受过刑事处罚的；（2）被开除中国共产党党籍的；（3）被开除公职的；（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；（5）有法律规定不得录用为公务员的其他情形
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