人力资源管理效果评估问题分析思维导图

职业生涯讨论会、培训课程、工作轮换

离职率、旷工率、士气、绩效、空缺职位填补的时间、内部提升次数等

职业生涯讨论会的反应、对工作的认同程度和满意程度、对组织的忠诚度等

技能与能力、职业兴趣、所处的职业生涯发展阶段、职业生涯锚等

（1）分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型

（2）职业环境也同样被分为以上6种

（3）职业生涯选择是职业兴趣和职业环境相互作用结果

一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观

职业生涯锚是个体与工作情境之间早期相互作用的产物，只有经过若干年的实际工作体验后才能发现

（1）自身的才干与能力，以各种作业环境中的实际成功为基础

（2）自身的动机与需要，以实际情境中的自我测试和自我诊断的机会，以及他人的反馈为基础

（3）自身的态度与价值观，以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础

（1）产生于早期阶段，以个体习得工作经验为基础

（2）强调个人能力、动机和价值观三方面作用与整合

（3）不可能根据各种测试提前进行预测

（4）并不是完全固定不变的

技术/职能能力型

管理能力型

安全/稳定型

自主独立型

创造型

（1）有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

（2）能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个人与组织稳同地相互接纳

（3）有助于增强个人职业技能和工作经验，并提高个人和组织的绩效

（4）为个人中后期职业生涯发展奠定基础