人力资源劳动规章制度问题分析思维导图
人力资源中有关劳动规章制度的问题分析，包括劳动规章制度制定的程序、劳动规章制度的效力、被派遣劳动者的权利、用工单位的义务
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思维导图大纲
人力资源劳动规章制度问题分析思维导图模板大纲
劳动规章制度制定的程序
劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则
建立劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务
1.用人单位与工会或者职工代表平等协商确定
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时
应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
2.国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过
3.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
劳动规章制度的效力
1.内容合法，不违背有关法律法规及政策
2.经过民主程序制定
3.要向劳动者公示
被派遣劳动者的权利
(1)享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
(2)有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益
(3)可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同，也可以在劳务派遣单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形时，与其解除劳动合同
(4)提前30日以书面通知劳务派遣单位，解除劳动合同。试用期内提前3日
用工单位的义务
(1) 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制
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