人力资源特殊用工问题分析思维导图

是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式

劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者

用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系

1.应当向劳动行政部门依法申请行政许可

2.具备条件

3.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

1.劳务派遣单位属于《劳动合同法》调整的用人单位，其应当履行用人单位对劳动者的义务

2.劳动合同除应当依法载明必备的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况

3.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

5.劳务派遣单位可以约定试用期，但与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期

1.劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议

2.劳务派遣协议应当载明下列内容

3.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

(1)如实将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

(2)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识培训

(3)依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇

(4)依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会手续

(5)为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件

(6)出具解除或者终止劳动合同的证明

(7)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。

(8)不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬

(9)劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

(10)跨地区派遣时，应保证符合用工单位所在地规定的标准

(11)因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

(12)劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者