对产品运营者的职业发展与成长的概述
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产品运营者的职业发展与成长思维导图模板大纲
目标导向对结果负责;认知全面可调动资源达到效果;了解不同产品运营的侧重点;有节奏感;有大局观,建立框架和体系,形成联动;对用户的影响力和控制力。
建议一:关于如何让自己拥有更多机会和选择——Hoffman:ABZ理论
建议二:关于如何完成个人能力的提升和进阶
行业技能曲线
思维/认知模式曲线
建议三:面临各种不同选择时该如何选择
(1)该选小公司还是大公司?
(2)该更看重现实收益还是看重未来?
(3)要不要自己创业?
一、岗位:
内容、创意、渠道推广、用户互动、销售、项目、策略
二、产品:
工具、内容、社交、社区、平台、电商
三、坑:
新人没人带;大公司的螺丝钉;团队不靠谱;公司不重视运营
其一,针对1~4年从业经验的运营,核心竞争力在于:既让自己在大多数运营方面的通用技能能够达到60分以上,又找到至少一件与运营有关的事,不管是写文案、还是跟用户聊天、还是地推,把它完成得比80%以上的人都要好。
其二,作者的核心竞争力:能够搭建起来一个生态;懂得如何影响用户;“操盘”感。
1.关于环境对我的牵引
在合适的环境或事件中,获得巨大的提升和进步。
2.关于与“高手”们的相识相交
与聪明的人在一起能让你变得更聪明
3.关于给自己搭建一个良性的成长循环
4.小结
小白——入门——骨干(多接触,站在业务和行业层面思考;聚焦积累)——专家(多分析分解流程,要有自己一套逻辑,要调动各种资源配合)——高级专家(拓展视野和格局)
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