秋招流程思维导图

大中型公司一般都有，可以在网页/微信上搜索“企业名＋招聘”，例如“京东招聘”。好处是，能够第一时间了解到企业的最新招聘动态，而且信息是最官方的。

缺点就在于一个一个收集企业的信息比较费时费力，而且不能时刻关注到，一不留神就会错过。很有可能你刚发现这个企业，它的网申就快截止了。

应届生求职、前程无忧、智联招聘、猎聘、拉钩、BOSS直聘等等，这些软件都有专门的校招板块，综合了大量企业的招聘信息。

但是企业质量良莠不齐，而且有时对方回复不及时，效率不是很高。

这类群里的校招企业信息比较全面及时，因此你能更方便快捷地获取到信息，只要准备好简历，直接投递就是了。

做这方面的平台很多，就不做太多推荐了，可以在公众号和微博上自行搜索。

需要注意的是，如果有需要付费的板块，一定要好好好辨别，不要轻易被割了韭菜。

但越年轻的时候，越选准适合自己的方向和平台，可以更高效、更有针对性地实现自己的目标。对于学生党来说，职场的一个选择，就是“选一个好公司”，将秋招优势最大化利用。

意，资源多说的并不仅仅是可以完成多少工作，而是资源够多的公司，拥有足够强的试错能力。人生道路不可能一帆风顺，只有不断试错才能找到成功之路。

实践出真知，大公司有充足的资本给新员工试错，所以他们可以更加放开胆子去上手做事情，学到更多，学习的速度自然更快。

成长速度快的公司，意味着更多的机会（新岗位、新业务领域、海外工作机会等），也意味着更加完善全面的福利机制（比如劳逸结合的假期安排，继续深造的机会等…）。