秋招攻略思维导图

秋招是指在每年6月份左右开启的，持续到11月的，针对高校应届生的大型校园招聘活动。

秋招是的一种。各企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，一般从9月份开始启动，10月份进入的旺季，高潮会一直持续到11月底。

随着大学生数量的增多，近两年企业的费用涨幅在60%左右，而在筛选简历、安排面试等方面需要投入的人力和物力比过去要大很多

所以那些还在生存期的企业是没有能力进行大规模的，毕竟会耗费企业很多的精力和资源。所以，只有有实力的企业才会进行全国范围内的

校招通常分为内推渠道和正常校招渠道。内推是通过在职员工、学校学院有资格直接推荐学生简历，可以跳过简历筛选或者笔试筛选环节，相当于提前优先选拔。

无论是线上面试还是线下面试都要提前准备，可以多看看网上的面试经验

与春招相比，秋招进入自己心仪的公司概率大、可供选择的机会比较多。春招已经是一个年度计划的后半截

这种时候可挑选的岗位数量大不如前，质量也不及秋招，但要求却会比较高，无形中增加了应聘难度。

另一类就是公务员和研究生考试结束，大量被录取学生毁约进行二次招聘的岗位，这时候就像是旧货市场，有好有次，就看怎么淘了，难度也会有提升。

同时，考研考公均会在每年12月前后结束，然后投入到第二年的春招当中，相对竞争的人数也会多很多。对于学生来说，春招对于秋招更加残酷，所以一定要赶在秋招斩获自己心仪的offer。

与社招比起来，校招注重基础和潜力，自身能力可以在今后的工作中培养，社招直接看工作经验和能力。秋招更容易进入自己心仪的大企业，因为有学校就业中心及国家的保护，自身权益会得到比较有利的保障，除此之外，秋招的工资也高出许多，而且待遇也相对不错。

同样能力的人，应届生校招找到工作的薪资比应届生参加社招的薪资高出许多许多。

相信很多人都会遇到这样的情况：别人简历上实习经验丰富你却空空如也怎么办，干脆简历？

怎么可能。那放弃秋招，先去攒实习经验再回来参加校招，好工作会等你吗？

其实在面试某一职位时，相关经历欠缺是很多参加校招的人都会遇到的问题，但还是有很多人谱写了一篇又一篇的“逆袭”传奇，成功将心仪offer揽入怀中，重要的就是扬长避短。

外企、合资企业、私企一般采用试用期。3个月（包含）到1年的劳动合同，试用期不超过1个月；1年（包含）到3年的劳动合同，试用期不超过2个月；

大于等于3年或者无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。

国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常位1年。

如果三方协议中已经约定了试用期，那么正式签订合同时如果单位还约定试用期的，两个试用期加起来不超过6个月，超出部分应该按照正常工作时间来算。

简历内容应体现自身优势，不说空话套话

简历的形式要简约精美

简历制作中介绍经历的相关经验

秋招网申期：7月-11月中旬，其中8月和9月中旬为网申爆发期；

秋招笔试期：8月-11月下旬，其中笔试数量最多是8月下旬到10月上旬；

秋招面试期：8月-12月，其中面试机会最多的是8月下旬到10月下旬；

Offer期：9月-12月，大部分企业会选择在10月-12月发放Offer。