新手如何高效准备秋招面试？ 思维导图

在你向心仪的公司投递你精心准备的简历后，公司会依据你的简历进行第一批筛选。大部分公司会筛选一些专业不匹配或能力未达要求的简历，这也是淘汰率最高的环节。

技术面又分为笔试和面试两种形式，是面试的公司依据你报名的岗位和你的专业对你的专业性和是否能胜任能力的考验。

大致分为两种形式：第一种是侧重考验应聘者的临场应变能力和小组合作能力。第二种则更加考验应聘者的专业水平和自身素质。

指公司负责人力资源工作的员工或管理者对你进行面试,一般旨在是考察应聘者的基本素质,以确保应聘者的个人素质与公司及岗位的要求相匹配。这个环节的基本形式为小组面试，一般为多个应聘者通过讨论一个主题或案例等方式，由HR鉴别选出适合的人选。

所表述的应当是有关于应聘的岗位要求，并能够细节分析，这些强项对于岗位是如何发挥作用的以及能够产生什么样的效果。这样既能够体现应聘者自身条件的优越，也能体现其大局观和思维逻辑能力。

不需要去圆滑的回避这个问题，如“我工作太卖力”或“我工作有时不太细心”等模板式答案；这种“明贬实褒”的答案可能会让HR感到反感。HR其实是基于一个对你能够尽量多了解的目的出发，你可以避重就轻，在回答时说一下自己不足，但是并不构成“致命伤害”的那类。

面试官试图通过这个问题来了解你求职的动机、愿望以及对公司的了解，对工作的态度。建议从行业、企业和岗位三个角度进行回答。通过适当的夸奖表达出意向公司以及岗位的优势，并表示若能入职一定能够做到最好。

在没有任何实践经历的情况下，最好不要直接说出自己对于开展工作的计划，要通过迂回的战术来回答：如“首先听取领导意见，在领导的指导下对工作岗位进行初步的了解，之后制定一份初步的工作计划并报告领导。在得到批准之后再进行下一步的工作开展计划。”这样回答既可以表现出你对领导的尊重，同时也能体现出你行事有条理的优点。

一般面试官问这个问题，是想了解你对自己未来的规划是不是和公司的发展匹配，或者说对于你的规划，是否可以在这家公司实现。各位肯定对自己职业发展或多或少的有自己的想法，把你的这个想法去和这家公司所在的行业、公司本身的发展匹配一下。

要区别夸大和作假的区别在哪，其实主要还是一个“度”的问题。 对过去经历的美化能帮助我们获得更高的面试分，也是人之常情。但是简历作假，很容易就在面试中能试出来，比如过问细节，发现对不上。测试能力时，发现能力跟说的不相匹配时，那你就会踩进面试的究极“雷区”—被质疑诚信的品格。

在自我介绍中就先把面试官会感兴趣的东西提到，并埋一些跟岗位相关的、他可以进行提问的、你也准备好的点，引导他进行提问。这样会更自然，跟我们说的向上管理，是类似的道理。

很多同学会认为这种回答并不会得到面试官的赏识。但其实这是一个中性的问题，虽然无法给面试官一种眼前一亮的体验，但这却能证明你对于这场面试是很看重并且做了准备的。 当然笔者建议在对于面试有一些经验之后，最好还是抛弃模板，毕竟再好的套路，听了几十上百遍之后也会心生厌烦。

凡是和获取信息、展现自己不直接相关的话题，都算是对面试没有帮助的废话。更不用说，那些空话和套话，毕竟面试官的注意力是有限的，应该充分利用每一分钟，传递积极的信号，并获取更多的信息。 如果突然忘记准备的内容，也尽量不要随便乱扯别的事。一个办法是用问题来作为缓冲，或是提前把准备好的关键词写在手机上，借着找作品之类的机会，自然地看一下。