向上管理的艺术思维导图

你要在团队中评估自己的能力、态度、位置：你的专业能力能够打几分？排在第几？

你的态度能够打几分？你的综合素质如何？评估你的能力、性格和职业态度时要客观。

不少网友认为邓超的行为很尴尬，所以开始使用“现眼包”这个词形容邓超在舞台上的表现，成为了当时的热门话题。

你的性格是好是坏？你的气场是强是弱？你在面对困难的时候是前进还是退缩？你和团队其他人相处得如何？

你是团队中的黏合剂还是纷争的挑起者？当你和其他人产生分歧时，是你适应别人还是让别人适应你？

如果你能力强、性格差，那么你的职场定位，就是工作中的先锋官，你要做产生业绩的人，让你出色的能力成为你的代名词。

如果你能力差，性格好，那么你对自己的定位，就应该是团队里的黏合剂，你要成为那个使团队更团结、是成员最内心的时刻。

如果你的能力和性格都非常出色，那么你对自己的定位就应该更高一层—把自己定位成未来的领导者，并严格要求自己。

什么是最好的性格？最好的性格要能够像水一样，“水利万物而不争”“上善若水”，要能够根据环境的需要改变自己的形态。

强势的能力弱，你就当枪手

上司能力强，你就跟着干

主动和上司的性格互补

如果你能力弱，就需要靠其他部分弥补，如性格和职业态度。

什么是能力？能力包括你完成自己本职工作方法能力、解决问题的能力，得到上司和组织认可的能力，这些是你无可替代的优势，是你的核心竞争力。

能力越强，职场前景就越好，但能力并不能完全决定你在职场中的位置，它只占一个人职业素养的40％。

如果你的能力差，就要用职业态度来弥补。你要全力以赴完成上司招待的事物。在企业中能力不是一切，不是只有能力强，才能做得好，态度也一样很重要。

一个态度非常差的员工，即使能力差，组织往往也愿意培养，只要有态度，一切都不是问题。

了解你自己的职业态度。有的人性格很好，能踏实地完成上级交代的任务，但是有些人太内向

在汇报工作时，很不善于表达，明明可以做到9分，但是只能表达到5分。这样的人就要锻炼自己的表达能力。

还有的人工作能力只能达到6分，那就要发挥自己的表达能力，强化工作汇报和沟通能力。

比如我在职场里专业能力弱一点，但性格好，和谁都能聊得来，虽然没有那么机灵，好在态度比较努力。所以我是团队的粘合剂。