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新时代新思想下青年员工职业生涯发展研究脑图思维导图
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发展研究报告的绪论，研究内容，研究结论等内容详解
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思维导图大纲
新时代新思想下青年员工职业生涯发展研究思维导图模板大纲
一、绪论
（一）研究背景
（二）研究意义
（三）研究现状
（四）研究方法
二、研究内容
（一）主要问题
成长环境
职业发展规划不清晰
一定程度缺少机会
负面情绪无法得到疏解和正向引导
制度体系
当前职业生涯发展体系的晋升指标及积分规则存在优化空间
现有制度体系对鼓励青年员工产出重大成果或业绩的导向作用不突出
保障措施
青年员工培训保障不够充分
青年员工能力展示渠道单一
青年专家人才工程的实施力度不够
（二）原因分析
成长环境
缺乏清晰的自我认知
缺乏经验和技能
缺乏有效的沟通环境
制度体系
晋升机制不完善
激励机制不精准
保障措施
缺乏完善的培训体系
多样化的展示平台欠缺
配套资源落实不到位
（三）解决措施
成长环境
健全青年员工自我认知能力培养以及个人职业生涯规划制定的机制
优化现有科研体系下青年员工研究能力和实践经验的培养方式
完善“上下互通”的青年员工负面情绪的疏解方式和措施
制度体系
梳理现有体系下青年员工在“四通道、六序列”的分布特征
完善各序列的晋升指标及积分规则
优化优秀技术专家的专业领域方向
保障措施
优化青年员工职业发展培训计划
构建符合新时代青年特点的展示交流新平台
研究青年人才配套资源的优化配置
（四）实践效果
成长环境
师徒制、轮岗、圆桌会议、培养锻炼
制度体系
专家评议
保障措施
青年论坛
三、主要研究结论及展望
四、课题组成员
五、参考文献
沪公网安备 31011502019485号
上海工商