中国早期管理思想及其文化背景思维导图
中西方早期管理思想与文化背景与主流思想等内容讲解
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思维导图大纲
中国早期管理思想及其文化背景思维导图模板大纲
文化背景
儒家思想（主流）
着重于对人类精神文明的研究
思想要点
顺道（客观规律），重人（求贤若渴），求和（团结），守信（守信），利器，求实，对策，节俭，法治
主流思想
儒家思想（孔孟）
人性假设：性善论
管理思想：以德治国
法家思想（韩非子）
人性假设：性恶论
管理思想：已法治国
道家思想（老子）
无为，不争，柔性管理
道法自然
兵家思想（孙子/武）
兵法经营（预谋慎战）
子主题 1
兵马未动，粮草先行 ；
西方早期管理思想及其文化背景思维导图模板大纲
文化背景
管理活动 管理思想 管理理论
产生与发展
亚当·斯密:（自由经济之祖）
著作：《国富论》
观点
劳动分工
熟能生巧
节约时间
创新
工具
行为
经纪人假设（自私自利）
眼里只有钱，活的机器
查尔斯·巴贝奇：（计算机之父）
著作：《论机器和制造业的经济》
观点：
分工可以减少支付工资
提出“边际熟练”原则
利润分配制度
公认的收入：固定工资+利润+奖励
贡献：作业研究+报酬制度两个方面
罗伯特·欧文：（现代人事管理之父）
重视人的作用 尊重人的地位可以使得工厂活的更多的利润 有人认为欧文是人事管理的创始人
思想：工人是'活机器‘’ 环境塑造人性，柔性的管理方法
马萨诸塞车祸事件
标志：所有权和管理权的分离
意义
管理不仅是一种活动，还是一种职业
分离后，横向的管理分工出现，提高管理效率，为企业组织形式的发展奠定基础
具有管理才能得人掌握管理权，为科学管理理论的产生创造了条件，为管理学的创立和发展准备了前提
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