管培校招过程总结思维导图
校招准备，实施等相关内容流程分解
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思维导图大纲
管培校招过程总结思维导图模板大纲
校招前准备
确定管培校招的目标和计划
8月下旬收集需求、整理职位并发布（多面、智联、各大高校就业网），确认校招计划
制定具体实施步骤和时间
9月宣传推流及物料准备
学校Mapping，就业网账号整理，双选会、宣讲会预约及推流渠道确定（朋友圈、直播、学校就业网、学校微信群）
校招物料准备—宣传视频、折页、手提袋、横幅、展架等，如有进校安排可提前制作
10月校招直播
校招直播，线上平台推流、朋友圈及学校微信群宣传，录制直播视频为后续宣讲准备
11-12月简历筛选、面试安排
招聘实施
简历筛选
画像精准，快速筛选，注意简历投递时效性
面试邀约
AI面试、二面及终面快速安排及面试结果及时反馈沟通
offer推进
offer内容讲解全面、了解候选人目前所有顾虑点并做及时解答，快速确认回复offer邮件
三方协议签署
提前了解是否需要签三方，offer后快速安排三方流程，确保offer的法律效应，让候选人也更放心
offer后保温
专人对接维护
保持良好的沟通频率，传达企业文化、公司资讯，职场软技能等信息，每月至少1次
有任何问题，及时响应回复解答
节后至少2次深度沟通，了解候选人意愿度
校招礼盒
年前为接受 offer 的同学寄送定制的校招礼盒，根据当年有的校招物资来安排，如：定制聘书、校招帆布袋、台历、笔记本、定制口罩等
日常节日福利
微信发送节日祝福信息（元旦、春节、端午节等节日）
邀请参观办公环境
候选人对办公环境有要求的，可提前安排到公司参观，目前成都地点可安排，由BPD做 参观过程中沟通
未来机会点
线下校招开展
目前是以线上为主，如果校招需求量大，尝试进校，和目标院校做深度的校企合作
提升面试效率
校招初面及二面面试量较大，初面目前已使用AI提升效率，二面候选人在同一城市的可考虑安排现场群面
相关思维导图模板
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