不休年假单位应当按照本该休的年假天数，每日工资为职工平时日工资的3倍对职工进行补钱。不休年假应该经过职工的同意，同时应当按照上述标准支付不休年假的劳动报酬。不休年假是否违法应根据用人单位是否有支付职工年休假工资，如果职工未休年假同时用人单位没有支付职工不休年假的3倍工资的，属于违法。

不休年假怎么补钱，不休年假违法吗

不休年假补偿的法律规定是需要对员工要支付日工资的300%的报酬即可。不休年假违法的，休年假是员工的权利，如果用人单位不给休的情况下是可以举报的。

不休年假补偿的法律规定，不休年假违法吗

员工不休年假，企业应当按照员工日工资三倍的标准支付年休假工资，年休假是劳动者休息休假的权利，用人单位应当依法保障员工休年假，劳动者年休假的时间是由其工作年限确定的。

不休年假给几倍工资

一位煤矿管理者说，现在大家都是“忽悠”——基层“忽悠”矿领导，矿领导“忽悠”市领导，市领导再“忽悠”上级。他说，更可怕的是，有时是几方为了各自利益一起合起来“忽悠”，并一起“认认真真走过场”。这话一语道破了瞒报矿难的天机。 (新华网)

瞒报不止　矿难不休

年假不休补偿的规定为：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。前提是劳动者连续工作一年以上才能享受带薪年假。

年假不休补偿的规定

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杭州绿城医院，语不惊人死不休！

劳动法规定年假的计算需要考虑职工的累计工作时间，并且国家法定节假日以及休息日不计入年假中。年假也可以不休，第一种情况是因工作确有必要不能休年假的，经过职工的同意可以不休，第二种情况是当职工出现法定的情形时，用人单位可以依法不再休年假，比如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年假天数时。

劳动法规定年假怎么计算，年假可以不休吗

接近年底了，有不少职工还有年假剩余，那么他不休年假，能否拿3倍工资？职工主动提出不休年假，是不能拿3被工资的。当公司因工作情况征得职工同意，不安排休年假后，职工才能拿到3倍工资。接下来树图网小编为您一一介绍。

职工不休年假就可以拿3倍工资吗？

劳动法规定年假补休的应当安排补休或者按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，年假是劳动者依法享有的休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者享受年休假，劳动者年假的时间是按照劳动者的工作年限确定的。

劳动法规定年假不休怎么补偿

属于七言律诗。“语不惊人死不休”出自唐代诗人杜甫创作的七言律诗《江上值水如海势聊短述》。全文由八句组成，每句七个字，每两句为一联，共四联，分首联、颔联、颈联和尾联，中间两联对仗。

语不惊人死不休属于什么体裁的诗

《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》规定，2010年中秋节放假安排为9月22日至24日放假调休，共3天。 9月19日（星期日）、25日（星期六）上班。国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。 9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。上海讨债公司 记者昨天从市人力资源和社会保障局了解到，若员工在中秋节9月22日、国庆节10月1日、2日、3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以补休冲抵；9月23、24日，10月4日—7日期间用人单位安排

10天不休至少可拿1235元

核心提示：任何剥夺职工带薪休年假的行为都是公然违法，本该依照劳动法、劳动合同法等相关法规予以处罚。“如今，最奢侈的不是LV而是休假。”网民的这句调侃成了不少职场人的感慨。

不休假员工也难拿300%的工资补偿

语不惊人死不休体裁是七言律诗。原诗的意思是：我的僻性是特别喜欢写诗琢句，如果写不出惊人之语，那就至死也不肯罢休。

语不惊人死不休属于什么体载啥意思

昨日围绕万科有两个事件引发关注：第一是万科公告称重组存在不确定性；第二是一直在公开场合保持沉默的万科最大自然人股东刘元生忽然通过律师事务所公开发声。

 万科A复牌11天跌跌不休 华生刘元生“声声”不息  

经典语录有哪些？经典语录有哪些世界曾经颠倒黑白，如今回归绚丽色彩。世界曾经失去声响，如今有你们陪我唱歌。夜里黑暗覆盖着左手，左手覆盖着右手。曾经牵手的手指，夜里独自合十。风吹沙吹成沙漠，你等我，等成十年漫长的打坐。你是天下的传奇，你是世界的独一。你让我花掉一整幅青春，用来寻你。五、四、三、二、一、他和她的迷藏。