续订劳务合同范本 第1篇甲方：姓名：性别：身份证号：电话：家庭住址：乙方：姓名：性别：身份证号：电话：家庭住址：鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。根据《_民法通则》、《_合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限为。

续订劳务合同范本(7篇)

续订劳动合同能否不写明期限？

核心内容：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同期满后，双方的权利、义务终止，用人单位不应当再要求劳动者支付培训费用。

续订劳动合同应遵循订立原则

本案企业续订析劳动合同是否有效

劳动合同续订环节劳动争议实务解析

核心内容：劳动合同期满后，用人单位和劳动者经过协商后续订劳动合同。有哪些是符合续订劳动合同的条件?双方协商一致续订劳动合同、女职工在孕期、产期、哺乳期等情况。树图网小编为您一一介绍。

续订劳动合同的条件和注意事项

以案说法：未续订劳动合同的双倍工资问题

1．签订集体合同，首先由职工一方面的代表，一般是由企业工会出面，与企业行政一方的代表进行集体协商。双方代表人数对等，一般为3-10名。同时各方确定一名首席代表。已建立工会的企业，职工一方的首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托，其他代表由工会选派；未建立工会的企业，首席代表及其他代表由职工民主推举，须得到半数以上职工的同意。企业的代表由其法定代表人担任或指派。

集体协商与集体合同的解除、续订与终止

单位单方续订劳动合同效力问题

《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

工伤鉴定伤残等级决定劳动合同的续订

（二）集体合同有效期限内企业法定代表人变更，不影响集体合同效力。

集体合同的变更、解除、续订和终止

租房合同到期未续订，其效力如何

用人单位和劳动者签订的劳动合同期满后，用人单位多次催劳动者续签劳动合同，其中劳动者发现续签的劳动合同的月工资标准明显低于前一份劳动合同中约定的标准。而这种续签劳动合同未能达成一致用人单位可否单方终止劳动关系？

劳动合同续订未达成一致的法律后果

劳动合同续订书应该在一个月之内签订，如果用人单位不在规定的时间内与劳动者订立劳动合同的话，是会补偿劳动者经济补偿金的， 或者下个月起发双倍的工资，按照劳动者的工作年限，用人单位应该分情况按比例赔偿给劳动者。

劳动合同续订书什么时间签订

[问题]范某是否需要提前三十天以书面形式通知解除劳动合同及支付三万元违约金？

合同到期后未及时续订，员工可否随时终止劳动关系

申诉人:靳某,27岁,县建筑装满工程公司劳动合同制职工。