2024管理学考研重点分析：激励理论思维导图

主要包括：需要层次理论、双因素理论、成就需要理论。其中，马斯洛需要层次理论和双因素理论最重要，成就需要理论相对没那么重要。甚至有些书直接删掉了成就需要理论。印象最深刻的把这些理论和案例分析起来考，问你材料中体现了哪些理论，并说出对应哪些需要层次。这种题型比较活，考验学生对于知识点的理解，大家这种体型没问题的话，简答题加更不用怕了。

（一）马斯洛需要层次理论

按照这个公式去记忆即可，"5个层次+另外的观点+评价"。具体不再赘述，需要提醒大家的是另外的观点别忘了，不然会扣分。

（二）赫茨伯格双因素理论

从"满意"和"不满意"两个维度出发，去解释保健因素和激励因素。这里最重要的就是解释两个因素，当然最后加上世人的评价。

包括：公平理论、期望理论、目标设置理论。最重要的是公平理论和期望理论。这个考的也比较多，最难的还是案例分析题，给一段材料，问你出现材料中主人公现象的原因是什么，并解释这种理论。

（一）公平理论

公平理论很好理解，跟自己比公不公平，跟别人比公不公平，从而影响员工的努力程度。

（二）期望理论

努力和绩效的关系、绩效与奖励关系、奖励和个人需要关系、需要的满足与新的行为动力之间的关系，这四个关系解释清楚了，然后写出它的意义和局限性就OK了。

我们需要掌握的就是正强化和负强化，这里不再赘述，大家根据课本内容去记忆。

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