公务员面试技巧与方法思维导图

一、注意外在的修饰

二、提升交流表达能力

三、熟悉面试题型，做好应对之策

结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生(一般是5—7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。

公务员面试阶段不仅考查考生的专业知识的储备能力，还在考查考生的外在能力，仪容仪表则是一大考核重点。不管男生女生，干净的外表总会给人留下深刻的印象，无形中给自己加分。

因此树图网建议大家面试时发型干净清爽，不可散发或者染发，妆容简单大方就可以了。另外首饰也不宜多戴。

面试中考生应该避免自己的一些习惯性动作以及口语的出现。比如频繁的低头，眼神四处飘等等。回答完问题后记得要像考官回答"这道题已回答完毕"，考官才会知道要开始进行下一道题了。

纵观近几年来的国考面试形式，绝大多数招考单位采用的是结构化面试的形式，即一对多的面试。结构化面试就是考生在一定时间内通过语言口头回答考官的问题。这些面试考题大多考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识、技巧话题以及自我认知能力等。另外，结构化面试的流程大致如下：面试报道抽签→候考→进入考场→答题→退场→公布成绩→面试结束。据国家公务员考试网总结发现，在当前的结构化面试实践中，最常考的有六种面试题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、知识性问题。

在国家公务员考试的总成绩计算方法中，公共科目笔试及面试成绩平分秋色，各占50%。所以，这也就意味着公务员考试笔试和面试同等重要。而在公务员考试报名暂未启动之前，考生目前的首项目标就是争取更多的时间来复习备考，成功"挤"进面试，甚至在面试"关卡"前遥遥领先其他竞争对手，这样才能争取更多的胜算。

1、考生需要具有我国的国籍;

2、考生的年龄需要在18-35岁之间，应届硕士博士研究生可以适当放宽到40岁以下;

3、考生需要拥护我国的宪法，拥护党的领导和社会主义制度;

4、考生需要具有良好的政治素质和道德品行;

5、考生需要具有履行职责的身体条件和心理素质;

6、考生需要符合职位要求的工作能力;

7、考生需要具有大专及以上文凭;

8、考生需要具备拟任职位要求的其他资格条件。