工人旷工如何处理好思维导图

1.属于严重违反工厂规章制度的，规章制度已经公示或者告知劳动者的，工厂可以单方面解除劳动合同，将解除原因事先告知工会；

2.造成用人单位经济损失的，承担赔偿责任，可以根据劳动合同约定通过扣除工资赔偿，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；

3.未达到严重违反工厂规章制度的，工厂警告劳动者并且不支付旷工期间的工资。

《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

旷工三天有离职证明。员工连续旷工15天可以辞退，具体根据双方签署的劳动合同以及用人单位规章制度执行。离职证明是用人单位与员工解除劳动关系的书面证明，是用人单位与员工解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，单位须按照劳动法规定向员工出具离职证明并办理离职手续。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

[2]《工资支付暂行规定》 第九条

[3]《工资支付暂行规定》 第一十六条