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一般单位员工旷工怎么处理思维导图
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所谓永远 浏览量：72023-04-13 00:06:33
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一般单位员工旷工的处理：如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。
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思维导图大纲
一般单位员工旷工怎么处理思维导图模板大纲
一、一般单位员工旷工怎么处理
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、旷工会扣多少工资
旷工一天扣多少工资并不是《劳动法》规定的。
法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、旷工需要赔偿单位损失吗
劳动者旷工造成企业损失的要承担赔偿责任，仍然在职的，企业可以通过扣除工资来弥补损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
已经离职的，企业不能扣除工资，在解除劳动合同后要求劳动者根据企业实际损失来赔偿。劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
引用法条
[1]《工资支付暂行规定》 第一十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
沪公网安备 31011502019485号
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